Strategia różnorodności
Globalna strategia wspierania różnorodności, tolerancji i równouprawnienia w miejscu pracy.
|
W firmie Baxter wspieramy budowanie zróżnicowanych, osiągających wysokie wyniki zespołów, wykazujących się poczuciem zaangażowania i innowacyjnością. Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych pracowników, klientów, dostawców i pacjentów budujemy kulturę firmy, w której każdy pracownik czuje się wartościowy, szanowany i może być sobą. Dzięki docenianiu różnorodności, tolerancji i równouprawnienia zmieniamy życie ludzi na całym świecie. Nasza globalna strategia wspierania różnorodności, tolerancji i równouprawnienia skupia się na czterech kluczowych obszarach:
|
„Naszym celem jest tworzenie środowiska pracy, które przyciąga, motywuje oraz sprzyja utrzymaniu zróżnicowanej grupy pracowników, która jest siłą napędową w tworzeniu innowacji w opiece zdrowotnej, poprawiającej życie naszych pacjentów. Jednoczenie unikalnych doświadczeń i perspektyw, we wszystkich obszarach funkcjonowania naszej organizacji, umożliwia nam kontynuowanie misji ratowania i podtrzymywania życia.”Joe Almeida, Prezes zarządu i dyrektor generalny „Wspieranie różnorodności, tolerancji i równouprawnienia w miejscu pracy jest naszym priorytetem, dlatego, że jest kluczowe dla naszego sukcesu i satysfakcji naszych pracowników.
Jeanne Mason, starszy wiceprezes, dział zasobów ludzkich |
Rozwijamy globalną strategię wspierania różnorodności …
Dajemy równe szanse
Jako pracodawca oferujący równe szanse w zatrudnieniu, nie wyrażamy zgody na dyskryminację kandydatów o pracę, pracowników oraz innych osób ze względu na przynależność rasową, kolor skóry, wyznanie, płeć, narodowość, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan cywilny, orientację seksualną oraz tożsamość płciową, odbytą służbę wojskową a także wszystkich innych względów.
Prowadzimy szkolenia z obszaru różnorodności i tolerancji
|
Wszyscy pracownicy biorą udział w szkoleniu dotyczącym nieświadomych uprzedzeń, ich skutków oraz sposobów ich eliminacji. Co więcej w Baxter skłaniamy pracowników do przemyśleń na temat własnych uprzedzeń, poprzez testy, odpowiednie wskazówki oraz działania mające na celu eliminację uprzedzeń w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących zarządzania talentami, przekazywania informacji zwrotnych, weryfikacji kandydatów itd. |
Przywództwo wspierane przez Globalną Radę ds. Integracji
|
Globalna Rada ds. Integracji (Global Inclusion Council) składa się z około 15 najbardziej doświadczonych liderów, reprezentujących wszystkie jednostki organizacyjne, oddziały regionalne i funkcje. Członkowie Rady pełnią funkcję rzeczników i ambasadorów wdrażania naszej globalnej polityki skupionej na priorytetach w obszarze różnorodności i tolerancji. Do obowiązków Członków Rady należy również opracowanie i wdrażanie lokalnych planów integracji. Globalna Rada ds. Integracji koncentruje swoje działania na zwiększaniu udziału kobiet i mniejszości w strukturach kierowniczych oraz tworzeniu kompetencji kierowniczych i kultury opartej na tolerancji. |
Wsparcie programów edukacyjnych
Wspieramy oraz uczestniczymy w programach edukacyjnych promujących różnorodność i tolerancję przeznaczonych dla przyszłych pokoleń pracowników.
Wspieramy grupy społeczności biznesowych
Grupy społeczności biznesowych stanowią forum, na którym pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności, dostrzec cenne powiązania kulturowe i wesprzeć kluczowe inicjatywy biznesowe. Grupy te pomagają w osiągnięciu celów biznesowych Baxter, a ich celem jest poprawa rozwoju osobistego i wielokulturowego zrozumienia, przy jednoczesnym wzmacnianiu relacji pomiędzy pracownikami, klientami, partnerami biznesowymi i społecznościowymi. W Baxter działa osiem globalnych społeczności biznesowych: African American Leadership Council, Asian Leadership Network, Latinos@Baxter, Baxter Equality Network, Baxter Women Leaders, Baxter EnAbles, Early Career Professionals oraz BaxVets.